BUDAYA ORGANISASI

BUDAYA ORGANISASI

Dalam kehidupan masyarakat sehari-hari tidak terlepas dari ikatan budaya yang diciptakan. Ikatan Budaya tercipta oleh masyarakat yang bersangkutan, baik dalam keluarga, organisasi, bisnis, maupun bangsa. Budaya membedakan masyarakat satu dengan yang lainnyadalam cara berinteraksi dan bertindak menyelesaikan suatu pekerjaan.

Sumber-Sumber Budaya Organisasi

Budaya Organisasi dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu;

1. Pengaruh umum dari luar yang luas mencakup faktor-faktor yang tidak dapat dikendalikan atau hanya sedikit dapat dikendalikan oleh organisasi.
2. Pengaruh dari nilai-nilai yang ada di masyarakat, keyakinan-keyakinan dan nilai-nilai yang dominan dari masyarakat luas misalnya kesopan santunan & kebersihan.
3. faktor-faktor yang spesifik dari organisasi.

Fungsi Budaya Organisasi

Fungsi Budaya Organisasi, adalah:

1. Budaya menciptakan pembedaan yang jelas antara satu organisasi & yang lain.
2. Budaya membawa suatu rasa identitas bagi anggota-anggota organisasi.
3. Budaya mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang lebih luas daripada kepentingan diri individual seseorang.
4. Budaya merupakan perekat sosial yang membantu mempersatukan organisasi itu dengan memberikan standar-standar yang tepat untuk dilakukan oleh karyawan.
5. Budaya sebagai mekanisme pembuat makna & kendali yang memandu & membentuk sikap serta perilaku karyawan.

Ciri-Ciri Budaya Organisasi

Ada 7 ciri-ciri budaya organisasi, adalah;

1. Inovasi & pengambilan resiko.
2. Perhatian terhadap detail.
3. Orientasi hasil.
4. Orientasi orang.
5. Orientasi tim.
6. Keagresifan.
7. Kemantapan.

Tipologi Budaya

Ada 4 tipologi budaya organisasi, adalah;

1. Akademi
2. Kelab
3. Tim Bisbol
4. Benteng